新入社員の季節！
希望に溢れた新社会人、何度見ても気持ちいいものです。
自分にも、そんな時期があったなあ～、懐かしい思いがします。
でも、残念なことに、入社して早々に退職する人も少なくあません。
新入社員のおよそ3人に1人が、3年以内に入社した企業を退職しています。
（厚生労働省のデータ）
- 教育体制が不十分
- 理想や創造とのギャップ
- 能力や適性とのギャップ
これが退職の理由だとされています。確かに、その通りだと思います。
一番は、人間関係とそれに伴う職場の雰囲気です。そして応援する心です。
絶体にやってはいけないこと！
上司や先輩が会社の悪口、同僚や部下の悪口や陰口、仕事への不平不満、、、
これらは、新入社員の前では厳禁です！たとえお酒の席でもしてはいけません。
聞いている新入社員、どういう気持ちでしょうか。
面と向かっては笑顔、裏では悪口、そんな職場に居たいと思いますか？
見返りを求めずに応援する！
オリンピックに出場する選手は、心・技・体に優れた一流アスリートです。
常人ができないトレーニングを重ねてきました。
だから、結果がどうあれ、応援している人は感動します。
結果が出なかったアスリートを非難する人は、逆にバッシングを受けます。
スポーツギャンブルでもして大損をした人は別でしょうが、、、（笑）
同じように見返りを求めずに新入社員を応援してください。
すぐに結果を出してくれる人もいます。
残念なことに、すぐに結果を出せない人もいます。
結果が出ないと指導力が疑われる、自分の評価が下がってしまう！
この気持ちがあると、純粋な新入社員は感じます。
純粋に応援してあげる気持ちを持ってください。
仕事＝汗＋知恵＋心
相手の心に響くか響かないか、あなたの伝え方次第！
人は性格によって「伝え方」「受け止め方」が違います。
一般社団法人 日本ライフコミュニケーション協会主催
伝え方コミュニケーション初級検定講座
外出せずに３時間で履歴書に書ける資格がとれる！
知って得する、知らないと損をする！
性格統計学をもとに、人によって響く言葉が違うことを学びます。
平成28年文部科学省の委託事業に採択されました。
フジテレビ、NHKニュースでも取り上げられたこともあります。
この３つを知れば応援する言葉が見つかります。
1）自分を知る、相手を知る
2）上手な受けとめ方を知る
3）相手に伝わる「伝え方」を知る
（解決します！）
